InEvent-Karrieren

Unser Team

Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen steht ein brillantes Team! InEvent ist ein Video-First-Lösungsanbieter für Veranstaltungsprofis und A/V-Spezialisten, der die Grenzen von Webinaren und Veranstaltungstechnologie erweitern möchte.

Die Belegschaft von InEvent besteht aus vereinten InEventern, die aus 13 verschiedenen Ländern stammen, mehr als 27 Sprachen sprechen und aus der Ferne arbeiten, um die professionellsten Erlebnisse für ihre globale Kundschaft zu schaffen, zu der unter anderem Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch und Bayer gehören , Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour, Stefanini. Wir sind ein globales Team!

Warum sollten Sie mit uns arbeiten ?

Zu unseren Kunden zählen bereits einige der größten Unternehmen der Welt, darunter Coca-Cola, Sony, Bayer, Bosch, Amazon, Eli Lilly, Carrefour, Facebook, Santander und andere.
Wir haben als Partner die größten Technologieunternehmen der Welt, wie Facebook, Twitter und Amazon Web Services.
Wir bieten Freiheit und Verantwortung in unserem Arbeitsumfeld.
Wir erlauben und unterstützen die Arbeit aus der Ferne.
Wir bieten eine globale Krankenversicherung, einschließlich einer Selbstbeteiligung von 0 $ und ambulanter Versorgung.
Wir bieten 15 Tage PTO (bezahlte Freizeit) pro Jahr.
Wir bieten (unternehmensweit) 5 Tage Freizeit pro Jahr.
Wir veranstalten monatliche Team-Lunch-Days, Happy Hours und einmal im Jahr unsere interne Konferenz (InEvent Summit), bei der alle Kosten vom Unternehmen übernommen werden.
Wir sponsern Englisch-, Deutsch- und Französischkurse im Rahmen unseres InEvent Speak-Programms.
Wir bieten bestimmte Prämien oder Geschenke an, wenn wir unsere Ziele (jährlich) erreichen.

Warum sollten Sie nicht mit uns arbeiten?

Wir lernen immer etwas Neues.
Von den Ideen, die wir ausprobieren, lassen wir viele scheitern, bis wir Erfolg haben.
Unsere Projekte ändern sich mit der Weiterentwicklung unserer Unternehmensstrategie.
Wir bieten Wachstum und Vorteile nur mittel- bis langfristig.
Unser Markt ist wettbewerbsintensiv und voller schwieriger Herausforderungen.

Was brauche ich, um ein InEventer zu werden?

Du musst gerne arbeiten und tolle Ergebnisse liefern. Das ist das Wichtigste, wenn Sie hier arbeiten möchten. Wenn Sie nicht glauben, dass dies der Fall ist, bewerben Sie sich bitte nicht auf eine Stelle.
Sie müssen sehr proaktiv sein.
Sie müssen unsere Grundwerte auswendig kennen.
Sie müssen wissen, was wir tun. Unsere Kunden. Unsere Fälle. Unsere Produkte.
Sie müssen auch über technologische Fähigkeiten verfügen, damit Sie wissen, wie man unsere eigene Software benutzt.
Sie müssen gemeinsam mit der Unternehmen wachsen wollen. Sie wachsen nur, wenn das Unternehmen mitwächst.

Was sollten Sie von InEvent erwarten?

Ein Startup mit Produkt-Markt Fit.
Kunden in mehr als 40 verschiedenen Ländern.
Viele neue Kunden schließen sich unserer Video-First-Lösung an.
Wachsender großer Markt im Wert von 1,2 Billionen Dollar weltweit.
Möglichkeit, intern befördert zu werden, wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben.
Ein Team, das höflich ist und den Kunden unser Produkt nicht aufdrängt.
Arbeit mit einem sehr heterogenen Team aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund.

Unsere Werte

InEvent hat eine Kultur mit starken Werten. Wir hängen unsere Werte an die Wand, damit unsere Methoden, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten, offensichtlich und klar sind. Unser Team kommt aus bescheidenen Verhältnissen, deshalb wollen wir denjenigen, die es suchen, Chancen geben.

Nicht zustimmen und sich verpflichten

Wir sollten uns immer für das Richtige einsetzen und nicht nur für das, was einfach ist. Man sollte debattieren, neue Ideen einbringen und Wachstum fördern. Wir sollten unsere Meinung äußern, wenn wir glauben, dass etwas geändert werden sollte. Das Ergebnis, zu dem wir uns schließlich bekennen, muss die Vision des Unternehmens und seiner Führung untermauern.

Verhindern und Anpassen

Wir sollten nicht nur korrigieren, sondern auch aktiv vorbeugen. Wir müssen an die Möglichkeiten des Scheiterns denken und sie korrigieren, bevor es überhaupt passiert. Wir müssen energisch handeln, um sie zu beheben oder zu verbessern. Wichtiger als Fehler zu machen ist es, zu wissen, wie wir unsere Fehler so schnell und effizient wie möglich korrigieren können.

Dringlichkeit ist entscheidend

Wir werden immer eine Frist zur Lösung eines Problems haben; vor allem während der Veranstaltungen. Eine spätere Lieferung ist gleichgültig und irrelevant. Wir müssen Probleme mit klaren Fristen lösen, auch wenn das Kompromisse bedeutet.

WOW-Moment

Der Service für unseren Kunden muss unglaublich sein. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, um Ihr Erlebnis einzigartig zu machen. Wir sollten helfen, auch wenn wir nicht das richtige Produkt haben, vielleicht indem wir andere Lieferanten nennen. Ein zufriedener Kunde ist die beste Empfehlung, die wir haben können.

Freiheit

Wir können entscheiden, wann und wo wir arbeiten möchten. Wir sind frei, unsere Entscheidungen zu treffen und unsere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen unsere Freiheit nutzen, um im Rahmen unserer begrenzten Ressourcen neue Lösungen zu finden, und dabei stets die Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen.

Verantwortungsbewusst sein

Wir müssen unsere Fehler akzeptieren und unserer Verantwortung nachkommen. Der Fehler liegt niemals beim „Anderen“. Seien Sie reif und wissen Sie, dass, wenn das Projekt fehlerhaft war, die Schuld allein bei uns liegt, unabhängig von externen Faktoren. Wir müssen ein kontinuierliches Bewusstsein für die Dringlichkeit haben, Ergebnisse zu liefern und termingerecht zu handeln.

Weiter lernen

Wir sollten immer auf der Suche nach neuem Wissen sein, unsere Prozesse weiterentwickeln und intelligentere Formfaktoren anstreben. Wir sollten immer bereit sein, etwas Neues zu lernen, Herausforderungen anzunehmen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.

Besitzen Sie es!

Alle gewinnen gemeinsam, genauso wie alle mit dem Boot untergehen. Anspruch auf Unverfallbarkeit haben alle Mitglieder. Wir müssen führend sein und über einen langfristigen Marathon nachdenken, aber einen 100-Meter-Lauf laufen. Führungskräfte sagen nie: „Das ist nicht meine Aufgabe“.

Zusammen als Eins

Wir sollten unseren Kollegen helfen. Wir müssen etwas anbieten und nicht nur fragen. Wir müssen langfristige Beziehungen zu unseren Kollegen aufbauen. Wir wissen, dass jeder gewinnt, wenn man gewinnt.

Transparenz

Unsere Organisation muss transparent und politikfrei sein: Es gibt keine Geheimnisse, es gibt nur Ergebnisse. In unserem Unternehmen gibt es kein Ego. Wir sind offen für Leistungsverbesserungen oder Lob von Kollegen.

D&I-Engagement

Vielfalt und Integration ermöglichten es InEvent, sich zu einem starken Unternehmen in einer globalen Wirtschaft zu entwickeln. Unsere Gründer sind Latinos, unser Unternehmen hat Teammitglieder in mehreren Landkreisen und wir feiern jede lokale Kultur. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder, unabhängig davon, wer er ist oder was er für das Unternehmen tut, in allen Bereichen des Arbeitsplatzes gleichermaßen eingebunden und unterstützt fühlt. Bei InEvent streben wir danach, die folgenden Ziele zu erreichen:

Die Konzentration auf einen einzelnen Standort (Land) sollte 50 % unserer weltweiten Belegschaft nicht überschreiten
In unserer Führungsebene sollten verschiedene Führungspersönlichkeiten vertreten sein, darunter Frauen, Spanier, Veteranen, Menschen mit Behinderungen oder LGBT-Personen.

Meet “Ash”

Ash ist die Person, die uns alle vertritt.

Ash is the InEvent Mascot. It represents all populations, genders, races, ethnic groups, etc. You may find Ash in our graphic materials, FAQ docs, systems, apps, events, or even Summits. Ash welcomes everyone, anywhere, anytime.

Kommen Sie auch zu uns!

Gipfeltreffen

Connecting physically with fellow InEventers from different parts of the world, our summits are an opportunity to truly understand what it means to be an InEventer—the same team, the same objective, the same goal, and the same wins. Our Summits are held every four years at pre-selected locations.

The InEvent Takeoff Program

Since 2022, InEvent has contributed to the next generation of professionals and leaders through our one-year internship program. Our interns, fondly called “Cadets”, are talented, vibrant individuals from around the world eager to advance their careers across various fields within our team.

At InEvent, we promote visibility, independence, initiative, and innovation, allowing each Cadet to thrive. A fun fact: many of our Cadets are retained after completing the program and often become our first choice when filling new roles.

To learn more about our Takeoff program and stay updated on future recruitments, follow InEvent Careers on LinkedIn.

See you next year!

Trade shows

At InEvent, trade shows are central to our identity and growth strategy. We actively participate in renowned industry events like IMEX, ASAE Annual Meeting, and Event Tech Live. Our presence at these trade shows allows us to show our innovative event technology, which reinforces our role as a leader in event solutions, where we highlight our expertise and creative approaches to transforming event experiences.

Our dynamic activations include prize giveaways, live painting experiences, interactive demos, and live workshops designed to captivate and inspire attendees. These experiences demonstrate our technology and foster valuable connections with clients and partners. By joining InEvent, you'll be part of a team that's redefining engagement in the events industry, driving innovation, and shaping the future of how people connect and communicate at events. Think trade shows, think InEvent.

Hilfsprogramm

Wir bieten allen Personen, die aus einem Kriegsland fliehen, Unterstützung bei der Umsiedlung an. Wenn Sie aus einem aktiven Kriegsland kommen und nach Nigeria, Südafrika, Indonesien, Kolumbien oder Brasilien ziehen möchten, um bei InEvent zu arbeiten, bezahlen wir Ihr Flugticket vom nächstgelegenen Flughafen und bieten Ihnen eine Stelle bei InEvent an. Wir sind ein Remote-Unternehmen (Sie können von überall aus arbeiten), unser gesamtes Team spricht Englisch und wir würden uns freuen, Sie willkommen zu heißen. Einige der Länder, die in diesem Programm enthalten sind, sind die Ukraine, Syrien, Jemen, Somalia, etc. Haben Sie Fragen? Stellen Sie sie hier: program-relief@inevent.com.

Why InEventers Love It Here

“I've had a very dynamic experience here at InEvent, working on intriguing challenges while improving myself and my skills. I also work with amazing people who are very accommodating, understanding, and fantastic to work with!”

Amalia Koswara - Knowledge Specialist

“Working with InEvent has been amazing. The teammates are so supportive and eager to help. They really uphold the together as one value.”

Favour Ajayi - Customer Success Happiness EMEA

“Working at InEvent for over 3 years has been an incredible journey. I've had the chance to meet amazing people from all over the world and create lasting memories, especially at our annual summits, where the energy and connections are unforgettable!”

Jose Maria Roman - Business Intelligence Team Leader

“I love being at InEvent, where I feel part of a family. The cultural diversity in the company allows me to learn something new every day and evolve both personally and professionally.”

Lucas Gavino - Full Stack Developer

“I’ve been with InEvent for three years now, and what I love most is the flexibility—it gives me the freedom to balance work and life while building friendships all over the world. I’ve learned so much about different cultures, and it’s been amazing to grow professionally with such a diverse and talented team. In our department, we always have fun while staying focused on our shared goal of achieving success together! Oh, and I especially enjoy the random gifts and vouchers we receive as a token of appreciation too.”

Fazila Soobramoney - Learning & Development Analyst

“I love working at InEvent because of how much we celebrate different cultures and how open everyone is to offering help when needed. There's a lot of warmth and friendliness in all my interactions, which makes it a great environment to grow, succeed and feel valued.”

Joana Hagan-Rhule - Event Producer

“I can only speak from myself but I love it here, because from each client that I support I learn so much and not necessarily just our platform but how businesses are handled. You get to experience their way of working that truly changes your behavior in a positive way because from one tiny or big event you know how to deliver great experiences.”

Sara Sáenz - Enterprise Customer Success Specialist