Carrières InEvent

Notre équipe

Derrière chaque entreprise prospère se cache une équipe brillante ! InEvent est un fournisseur de solutions vidéo pour les professionnels de l'événementiel et les spécialistes de l'audiovisuel qui souhaitent repousser les limites des webinaires et de la technologie événementielle.

L'équipe d'InEvent est composée d'InEventers unis, originaires de 13 pays différents, parlant plus de 27 langues, et travaillant à distance afin de créer les expériences les plus professionnelles pour leur clientèle mondiale qui comprend, entre autres, Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch, Bayer, Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour, Stefanini. Nous sommes une équipe mondiale !

Pourquoi vous devriez travailler avec nous ?

Nous comptons déjà parmi nos clients certaines des plus grandes entreprises du monde, telles que Coca-Cola, Sony, Bayer, Bosch, Amazon, Eli Lilly, Carrefour, Facebook, Santander et d'autres.
Nous avons comme partenaires les plus grandes entreprises technologiques au monde, telles que Facebook, Twitter et Amazon Web Services.
Nous offrons la liberté et la responsabilité dans notre environnement de travail.
Nous autorisons et soutenons le travail à distance.
Nous offrons une assurance santé globale, y compris une franchise de 0 $ et des soins ambulatoires.
Nous offrons un congé payé de 15 jours par an.
Nous offrons une récréation (dans toute l'entreprise) de 5 jours par an.
Nous organisons des déjeuners d'équipe mensuels, des happy hours et, une fois par an, notre conférence interne (InEvent Summit) dont tous les frais sont pris en charge par l'entreprise.
Nous parrainons des cours d'anglais, d'allemand et de français grâce à notre programme InEvent Speak.
Nous offrons certains bonus ou cadeaux lorsque nous atteignons nos objectifs (chaque année).

Pourquoi vous ne devriez pas travailler avec nous ?

Nous apprenons toujours quelque chose de nouveau.
D'après les idées que nous essayons, nous échouons beaucoup jusqu'à ce que nous réussissions.
Nos projets changent au fur et à mesure de l'évolution de notre stratégie d'entreprise.
Nous n'offrons de croissance et d'avantages qu'à moyen / long terme.
Notre marché est compétitif et plein de défis ardus.

De quoi ai-je besoin pour devenir InEventer?

Vous devez aimer travailler et obtenir d'excellents résultats. C'est la chose la plus importante si vous voulez travailler ici. Si vous ne pensez pas que ce soit le cas, veuillez ne postuler à aucun poste.
Vous devez être très proactif.
Vous devez connaître nos valeurs fondamentales par cœur.
Vous devez savoir ce que nous faisons. Nos clients. Nos cas. Nos produits.
Vous devez également avoir des aptitudes technologiques, donc vous savez comment utiliser notre propre logiciel.
Vous devez vouloir grandir avec l'entreprise. Vous ne grandissez que si l'entreprise se développe ensemble.

Que devez-vous attendre d'InEvent ?

Une startup avec un produit adapté au marché.
Des clients dans plus de 40 pays différents.
De nombreux nouveaux clients ont rejoint notre solution de vidéo en premier.
Un marché en pleine croissance, d'une valeur de 1,2 trillion de dollars dans le monde.
Possibilité d'être promu en interne une fois que vous aurez atteint vos objectifs.
Une équipe qui est polie et qui ne pousse pas notre produit vers les clients.
Travaillez avec une équipe très diversifiée venant de plusieurs pays et horizons.

Nos valeurs

InEvent a une culture avec des valeurs fortes. Nous affichons nos valeurs sur les murs afin que nos méthodes pour apporter de la valeur à nos clients soient évidentes et claires. Notre équipe a des origines modestes et nous cherchons à donner des opportunités à ceux qui en cherchent.

Diverger et Engager

Nous devrions toujours travailler pour ce qui est juste et pas seulement pour ce qui est facile. Il faut débattre, proposer de nouvelles idées et promouvoir la croissance. Nous devons faire part de nos réactions si nous pensons que quelque chose doit être modifié. Le résultat auquel nous nous engageons finalement doit conforter la vision définie par l'entreprise et ses dirigeants.

Empêcher et ajuster

Nous ne devons pas seulement corriger, nous devons aussi prévenir activement. Nous devons penser aux possibilités d'échec et les corriger avant même qu'il ne se produise. Nous devons agir énergiquement pour le résoudre ou l'améliorer. Plus important que de se tromper est de savoir comment corriger nos erreurs aussi rapidement et efficacement que possible.

Questions d'urgence

Nous aurons toujours un délai pour résoudre un problème; surtout pendant les événements. Livrer plus tard est indifférent et hors de propos. Nous devons résoudre les problèmes avec des délais clairs, même si cela signifie des compromis.

WOW Moment

Le service à notre client doit être incroyable. Nous devons aller plus loin pour rendre votre expérience unique. Nous devons aider même lorsque nous n'avons pas le bon produit, peut-être en indiquant d'autres fournisseurs. Un client satisfait est la meilleure recommandation que nous puissions avoir.

Liberté

Nous pouvons décider quand ou où nous voulons travailler. Nous sommes libres de prendre nos décisions et de faire nos choix. Nous devons utiliser notre liberté pour trouver de nouvelles solutions dans nos ressources limitées, en prenant toujours la responsabilité de nos décisions.

Être Responsable

Nous devons assumer nos erreurs et honorer nos responsabilités. La faute n'est jamais de «l'autre». Soyez mature et sachez que si le projet était défectueux, la faute est entièrement la nôtre, quels que soient les facteurs externes. Nous devons avoir un sentiment d'urgence permanent pour produire des résultats et agir dans les délais.

Poursuivre la visite

Nous devrions toujours être à la recherche de nouvelles connaissances, faire évoluer nos processus et rechercher des facteurs de forme plus intelligents. Nous devrions toujours être prêts à apprendre quelque chose de nouveau, à relever des défis et à développer de nouvelles compétences.

C'est à vous !

Tout le monde gagne ensemble, tout comme tout le monde coule avec le bateau. Tous les membres ont le droit d'acquérir. Nous devons être des leaders, penser à travers un marathon à long terme mais courir une course de 100m. Les dirigeants ne disent jamais «ce n'est pas mon travail».

Qui ne font qu'une

Nous devons aider nos collègues. Nous devons offrir et pas seulement demander. Nous devons créer des relations à long terme avec nos collègues. Nous savons que lorsque vous gagnez, tout le monde gagne.

Transparence

Notre organisation doit être transparente et sans politique: il n'y a pas de secret, il n'y a que des résultats. Il n'y a pas d'ego dans notre entreprise. Nous sommes ouverts aux améliorations de performances ou aux éloges de nos collègues.

Engagement D&I

La diversité et l'inclusion ont permis à InEvent de devenir une entreprise solide dans une économie mondiale. Nos fondateurs sont des Latinos, notre entreprise compte des membres dans plusieurs comtés et nous célébrons chaque culture locale. Un lieu de travail diversifié et inclusif est un lieu où chacun, indépendamment de qui il est ou de ce qu'il fait pour l'entreprise, se sent également impliqué et soutenu dans tous les domaines du travail. Chez InEvent, nous nous efforçons d'atteindre les objectifs suivants :

La concentration sur un seul site (pays) ne doit pas dépasser 50% o de notre effectif mondial
Notre leadership devrait être composé de leaders diversifiés, notamment des femmes, des hispaniques, des vétérans, des personnes handicapées ou des personnes LGBT.

Meet “Ash”

Ash est la personne qui nous représente tous.

Ash is the InEvent Mascot. It represents all populations, genders, races, ethnic groups, etc. You may find Ash in our graphic materials, FAQ docs, systems, apps, events, or even Summits. Ash welcomes everyone, anywhere, anytime.

Vous pouvez trouver Ash à nos matériaux graphiques, docs FAQ, systèmes, applications, événements ou même des sommets. Ash accueille tout le monde, n’importe où, n’importe quand. Venez nous rejoindre aussi!

Sommet

Connecting physically with fellow InEventers from different parts of the world, our summits are an opportunity to truly understand what it means to be an InEventer—the same team, the same objective, the same goal, and the same wins. Our Summits are held every four years at pre-selected locations.

The InEvent Takeoff Program

Since 2022, InEvent has contributed to the next generation of professionals and leaders through our one-year internship program. Our interns, fondly called “Cadets”, are talented, vibrant individuals from around the world eager to advance their careers across various fields within our team.

At InEvent, we promote visibility, independence, initiative, and innovation, allowing each Cadet to thrive. A fun fact: many of our Cadets are retained after completing the program and often become our first choice when filling new roles.

To learn more about our Takeoff program and stay updated on future recruitments, follow InEvent Careers on LinkedIn.

See you next year!

Trade shows

At InEvent, trade shows are central to our identity and growth strategy. We actively participate in renowned industry events like IMEX, ASAE Annual Meeting, and Event Tech Live. Our presence at these trade shows allows us to show our innovative event technology, which reinforces our role as a leader in event solutions, where we highlight our expertise and creative approaches to transforming event experiences.

Our dynamic activations include prize giveaways, live painting experiences, interactive demos, and live workshops designed to captivate and inspire attendees. These experiences demonstrate our technology and foster valuable connections with clients and partners. By joining InEvent, you'll be part of a team that's redefining engagement in the events industry, driving innovation, and shaping the future of how people connect and communicate at events. Think trade shows, think InEvent.

Programme d'aide

Nous offrons une aide à la relocalisation à toutes les personnes qui fuient un pays en guerre. Si vous êtes un professionnel basé dans un pays en guerre et que vous souhaitez vous installer au Nigeria, en Afrique du Sud, en Indonésie, en Colombie ou au Brésil pour travailler chez InEvent, nous paierons votre billet d'avion au départ de l'aéroport le plus proche et vous proposerons un poste à distance chez InEvent. Nous sommes une entreprise à distance (vous pouvez travailler de n'importe où), toute notre équipe parle anglais et nous serons heureux de vous accueillir. Certains des pays concernés par ce programme sont l'Ukraine, la Syrie, le Yémen, la Somalie, etc. Des questions ? Posez-les ici : program-relief@inevent.com.

Why InEventers Love It Here

“I've had a very dynamic experience here at InEvent, working on intriguing challenges while improving myself and my skills. I also work with amazing people who are very accommodating, understanding, and fantastic to work with!”

Amalia Koswara - Knowledge Specialist

“Working with InEvent has been amazing. The teammates are so supportive and eager to help. They really uphold the together as one value.”

Favour Ajayi - Customer Success Happiness EMEA

“Working at InEvent for over 3 years has been an incredible journey. I've had the chance to meet amazing people from all over the world and create lasting memories, especially at our annual summits, where the energy and connections are unforgettable!”

Jose Maria Roman - Business Intelligence Team Leader

“I love being at InEvent, where I feel part of a family. The cultural diversity in the company allows me to learn something new every day and evolve both personally and professionally.”

Lucas Gavino - Full Stack Developer

“I’ve been with InEvent for three years now, and what I love most is the flexibility—it gives me the freedom to balance work and life while building friendships all over the world. I’ve learned so much about different cultures, and it’s been amazing to grow professionally with such a diverse and talented team. In our department, we always have fun while staying focused on our shared goal of achieving success together! Oh, and I especially enjoy the random gifts and vouchers we receive as a token of appreciation too.”

Fazila Soobramoney - Learning & Development Analyst

“I love working at InEvent because of how much we celebrate different cultures and how open everyone is to offering help when needed. There's a lot of warmth and friendliness in all my interactions, which makes it a great environment to grow, succeed and feel valued.”

Joana Hagan-Rhule - Event Producer

“I can only speak from myself but I love it here, because from each client that I support I learn so much and not necessarily just our platform but how businesses are handled. You get to experience their way of working that truly changes your behavior in a positive way because from one tiny or big event you know how to deliver great experiences.”

Sara Sáenz - Enterprise Customer Success Specialist