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Maximize sua carreira no melhor fornecedor de soluções A/V do mundo que permite interações virtuais e híbridas para 500 empresas da fortuna.

Nossa equipe

Por trás de cada empresa de sucesso está uma equipe brilhante! InEvent é um provedor de soluções em vídeo para profissionais de eventos e especialistas em A/V inspirados a expandir os limites dos webinars e da tecnologia de eventos.

A força de trabalho da InEvent consiste em InEventers unidos que são originários de 13 países diferentes, falam mais de 27 idiomas e trabalham remotamente para construir as experiências mais profissionais para sua clientela global, o que inclui mas não se limita à Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch, Bayer, Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour, Stefanini. Nós somos uma equipe global!

Por que você deveria trabalhar conosco?

  • Já temos como clientes algumas das maiores empresas do mundo, tais como Coca-Cola, Sony, Bayer, Bosch, Amazon, Eli Lilly, Carrefour, Facebook, Santander e outras.
  • Temos como parceiros as maiores empresas de tecnologia do mundo, como Facebook, Twitter e Amazon Web Services.
  • Oferecemos um ambiente de trabalho livre e responsável.
  • Permitimos e apoiamos trabalho remoto.
  • Oferecemos seguro de saúde global, incluindo uma franquia de US$ 0 e atendimento ambulatorial.
  • Oferecemos PTO (tempo livre pago) de 15 dias por ano.
  • Oferecemos Recesso (a nível de empresa) de 5 dias por ano.
  • Realizamos almoços mensais, happy hours e, uma vez por ano, nossa conferência interna (InEvent Summit) com todas as despesas patrocinadas pela empresa.
  • Patrocinamos as aulas de inglês, alemão e francês, impulsionadas por nosso programa InEvent Speak.
  • Premiamos os melhores através dos nossos painéis InEvent Plus e oferecemos prêmios altamente procurados, como viagens ao Silicon Valley e cursos na Disney University.
  • Oferecemos certos bônus ou presentes quando atingimos nossos objetivos (anualmente).

Por que você não deveria trabalhar conosco?

  • Estamos sempre aprendendo algo novo.
  • Das ideias que testamos, falhamos grande parte delas até acertarmos.
  • Nossos projetos mudam à medida que a estratégia de nossa empresa evolui.
  • Oferecemos benefícios e crescimento apenas no médio / longo-prazo.
  • Nosso mercado é competitivo e cheio de desafios árduos.

O que preciso para me tornar um InEventer?

  • Você deve ser uma pessoa que dá o sangue e entrega bons resultados. Essa é a coisa mais importante que deve ter se quer trabalhar aqui. Se você não acredita que é o caso, não aplique para nenhuma posição.
  • Você deve ser muito pró-ativo.
  • Você deve conhecer os nossos valores fundamentais de cor.
  • Você deve saber o que fazemos. Nossos clientes. Nossos cases. Nossos produtos.
  • Você também deve ter habilidade com tecnologia, assim você sabe usar nosso próprio software.
  • Você deve querer crescer junto com a empresa. Você só cresce se a empresa cresce junto.

O que você deve esperar da InEvent?

  • Uma startup com produtos adaptados ao mercado.
  • Clientes em mais de 40 países diferentes.
  • Muitos novos clientes se juntam à nossa primeira solução em vídeo.
  • Mercado em crescimento no valor de 1,2 trilhões de dólares em todo o mundo.
  • Oportunidade de ser promovido internamente, uma vez que você atinja seus objetivos.
  • Uma equipe que é educada e não empurra nosso produto para os clientes.
  • Trabalhar com uma equipe muito diversificada vinda de vários países e origens.

Nossos valores

A InEvent tem uma cultura com valores fortes. Colocamos nossos valores nas paredes para que nossos métodos de entrega de valor para nossos clientes sejam evidentes e claros. Nossa equipe vem de um começo humilde, por isso procuramos dar oportunidades àqueles que a procuram.

Debater para concordar

Devemos sempre trabalhar pelo que é certo e não apenas pelo que é fácil. Deve-se debater, oferecer novas idéias e promover o crescimento. Devemos expressar nosso feedback se acreditamos que algo deve ser mudado. O resultado com o qual finalmente nos comprometemos deve incorporar a visão estabelecida pela empresa e sua liderança.

Prevenir sempre

Não devemos apenas corrigir, devemos também prevenir ativamente. Devemos pensar em possibilidades de fracasso e corrigi-las antes mesmo que isso aconteça. Devemos agir vigorosamente para resolvê-lo ou melhorá-lo. Mais importante do que errar é saber como corrigir nossos erros o mais rápida e eficientemente possível.

Senso de urgência

Sempre teremos uma deadline para resolver um problema; principalmente durante os eventos. Entregar depois é indiferente. Precisamos ser bons em resolver problemas com deadlines claras.

Momento WOW

O atendimento ao nosso cliente deve ser incrível. Temos que ir um passo a frente para tornar sua experiência única. Devemos ajudá-lo inclusive quando não tivermos o produto certo, talvez indicando outros fornecedores. Um cliente satisfeito é a melhor recomendação que podemos ter.

Liberdade

Podemos decidir quando ou onde queremos trabalhar. Somos livres para tomar nossas decisões e fazer nossas escolhas. Devemos usar nossa liberdade para encontrar novos caminhos, assumindo sempre a responsabilidade existente em nossas decisões.

Responsabilidade

Precisamos assumir nossos erros e honrar nossas responsabilidades. A culpa nunca é ‘do outro’. Ser maduros e saber que, se o projeto foi falho, a culpa é inteiramente nossa, independente dos fatores externos. Devemos ter um senso contínuo de urgência para entrega de resultados e agir dentro dos prazos.

Aprendizado contínuo

Devemos estar sempre à procura de novos conhecimentos, evoluindo nossos processos e buscando fatores de forma mais inteligente. Devemos estar sempre dispostos a aprender algo novo, aceitar desafios e desenvolver novas habilidades.

Ser dono!

Todos ganham juntos, assim como todos afundam com o barco. Todos os membros têm direito a vesting. Precisamos ser líderes, pensando no longo termo mas executando no curto prazo. Líderes jamais dizem ‘esse não é meu trabalho’.

Time unido

Devemos ajudar nossos colegas. Precisamos oferecer e não apenas pedir. Precisamos criar relacionamentos de longo termo com nossos colegas de trabalho. Sabemos que quando um ganha, todos ganham.

Transparência

Nossa organização deve ser transparente e ausente de políticas: não existem segredos, só existem resultados. Não existe ego na nossa empresa. Somos abertos a melhorias de performance ou elogios de colegas.

Nossos marcos

Trazer tecnologia para as empresas da Fortune 2000 é um desafio transformador para cada InEventer. Nunca esperamos que nosso trabalho seja fácil; esperamos que você cresça e ache cada desafio gratificante. Aqui estão algumas coisas que a InEvent irá compartilhar com você ao longo desta jornada.

Nossos marcos
Compromisso D&I

Compromisso D&I

Diversidade e Inclusão permitiram que a InEvent crescesse como uma empresa forte em uma economia global. Nossos fundadores são latinos, nossa empresa tem membros de equipe em vários condados e celebramos cada cultura local. Um local de trabalho diversificado e inclusivo é aquele que faz com que todos, independentemente de quem sejam ou do que façam pelo negócio, se sintam igualmente envolvidos e apoiados em todas as áreas do local de trabalho. Na InEvent, nos esforçamos para atingir os seguintes objetivos:

  • A concentração em um único local (país) não deve exceder 50% de nossa força de trabalho global
  • Nossa liderança deve ter diversos líderes, incluindo mulheres, hispânicos, veteranos, pessoas deficientes ou LGBT ou pessoas.

Ash

Ash é a pessoa que nos representa a todos.

Todos os gêneros. Todas as populações. Todos os grupos étnicos e comunidades. Nós nos referimos a um InEventer como nos referimos a Ash. Você pode encontrar Ash em nossos materiais gráficos, documentos FAQs, sistemas, aplicações, eventos ou mesmo Summits. Ash dá as boas-vindas a todos, em qualquer lugar e a qualquer hora.

Venha se juntar a nós também!

Cúpula

Conecte-se com outros InEventers neste evento transformador de alta energia, onde você vai realmente entender o que significa ser um InEventer. Nossos Summit são realizados duas vezes por ano em locais pré-selecionados.

Programa de socorro

Oferecemos apoio de realocação a todos os indivíduos que fogem de um país de guerra. Se você é um profissional baseado em um país de guerra ativa e quer se mudar para a Nigéria, África do Sul, Indonésia, Colômbia ou Brasil para trabalhar na InEvent, pagaremos sua passagem aérea partindo do aeroporto mais próximo e ofereceremos uma posição remota na InEvent. Somos uma empresa remota (você pode trabalhar de qualquer lugar), toda a nossa equipe fala inglês e ficaríamos felizes em recebê-lo. Alguns dos países incluídos neste programa são Ucrânia, Síria, Iêmen, Somália, etc. Dúvidas? Pergunte-as aqui: program-relief@inevent.com.

Nossas posições

Pronto para oferecer eventos inovadores impulsionados por vídeo?

Pedro Goes

goes@inevent.com

+1 470 751 3193

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