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Rejoignez la meilleure startup mondiale de l'événement en travaillant avec les plus grandes entreprises du monde!

Notre équipe

Prix de technologie événementielle

InEvent est actuellement considéré comme le meilleur démarrage mondial d'événements par les prestigieux UK Event Tech Awards à Londres.

Nous sommes une entreprise vieille de5 qui a déjà obtenu d'excellents résultats. Focalisés sur une culture efficace, nous recherchons des personnes déterminées et résilientes qui veulent broyer et toucher un milliard de personnes à travers des événements!

Nous construisons des solutions technologiques pour les entreprises et agences à la recherche de nouvelles solutions plus efficaces, plus intégrées et plus agiles; le tout avec notre plateforme cloud white label.

Summit Evolution Summit Winning Summit Rethinking Caraguá, Brazil São Paulo, Brazil São Paulo, Brazil Lima, Peru Ubatuba, Brazil Angra dos Reis, Brazil Campos do Jordão, Brazil

Pourquoi vous devriez travailler avec nous

  • Nous avons déjà comme clients certaines des plus grandes entreprises du monde, telles que Coca-Cola, Claro, Santander, Bayer, Bosch, Amazon, Eli Lilly, Carrefour, Facebook autres.
  • Nous avons comme partenaires les plus grandes entreprises technologiques au monde, telles que Facebook, Twitter et Amazon Web Services.
  • Nous offrons la liberté et la responsabilité dans notre environnement de travail.
  • Nous autorisons et soutenons le travail à distance.
  • Nous organisons deux fois par an notre InEvent Summit, notre conférence interne parrainée par InEvent.
  • Nous parrainons des cours d'anglais, portugais, allemand, français et espagnol alimentés par notre programme InEvent Speak.
  • Nous récompensons les meilleurs grâce à nos panneaux InEvent Plus et offrons des prix très recherchés, tels que des voyages dans la Silicon Valley et des cours à l'Université Disney.
  • Nous offrons des primes élevées lorsque nous atteignons nos objectifs (8-10 multiples par an).

Pourquoi vous ne devriez pas travailler avec nous

  • Nous apprenons toujours quelque chose de nouveau.
  • D'après les idées que nous essayons, nous échouons beaucoup jusqu'à ce que nous réussissions.
  • Nous changeons de projets lorsque nous faisons évoluer la stratégie de l'entreprise.
  • Nous n'offrons de croissance et d'avantages qu'à moyen / long terme.

De quoi ai-je besoin pour devenir InEventer?

  • Vous devez aimer travailler et obtenir d'excellents résultats. C'est la chose la plus importante si vous voulez travailler ici. Si vous ne pensez pas que ce soit le cas, veuillez ne postuler à aucun poste.
  • Vous devez être très proactif.
  • Vous devez connaître nos valeurs fondamentales par cœur.
  • Vous devez savoir ce que nous faisons. Nos clients. Nos cas. Nos produits.
  • Vous devez également avoir des aptitudes technologiques, donc vous savez comment utiliser notre propre logiciel.
  • Vous devez vouloir grandir avec l'entreprise. Vous ne grandissez que si l'entreprise se développe ensemble.

Nos activités

Voir plus de détails sur la façon d'être un InEventer, avec ses défis, ses réalisations, ses workflows et ses visions. Nous ne nous attendons jamais à ce que notre travail soit facile, nous nous attendons à ce qu'il soit agréable et gratifiant. Apporter la technologie aux entreprises du Fortune 500 est un défi transformateur pour chaque InEventer.

Culture

InEvent a une culture avec des valeurs fortes. Nous mettons nos valeurs sur les murs afin que nos méthodes pour offrir de la valeur à nos clients soient évidentes et claires. Notre équipe est issue de modestes débuts, nous cherchons donc à donner des opportunités à ceux qui la recherchent.

  • Diverger et Engager 👍

    Nous devons toujours travailler pour ce qui est juste et pas seulement pour ce qui est facile. Il faut débattre jusqu'à ce qu'on convainc ou soit convaincu. Cependant, nous ne devons pas nécessairement nous impliquer dans tous les domaines, car nous devons agir rapidement et faire confiance à nos collègues.
  • Empêcher et ajuster 🤖

    Nous ne devons pas seulement corriger, nous devons également prévenir activement. Nous devons penser aux possibilités d'échec et les corriger avant même qu'elles ne se produisent. Nous devons agir vigoureusement pour le résoudre ou l’améliorer. Plus important que de se tromper, c'est de savoir comment corriger notre erreur aussi rapidement et efficacement que possible.
  • Questions d'urgence 😱

    Nous aurons toujours un délai pour résoudre un problème; surtout pendant les événements. Livrer plus tard est indifférent et hors de propos. Nous devons résoudre les problèmes avec des délais clairs, même si cela signifie des compromis.
  • WOW Moment 😍

    Le service à notre client doit être incroyable. Nous devons aller plus loin pour rendre votre expérience unique. Nous devons aider même lorsque nous n'avons pas le bon produit, peut-être en indiquant d'autres fournisseurs. Un client satisfait est la meilleure recommandation que nous puissions avoir.
  • Liberté 🗽

    Nous pouvons décider quand ou où nous voulons travailler. Nous sommes libres de prendre nos décisions et de faire nos choix. Nous devons utiliser notre liberté pour trouver de nouvelles solutions dans nos ressources limitées, en prenant toujours la responsabilité de nos décisions.
  • Être Responsable 💂

    Nous devons assumer nos erreurs et honorer nos responsabilités. La faute n'est jamais de «l'autre». Soyez mature et sachez que si le projet était défectueux, la faute est entièrement la nôtre, quels que soient les facteurs externes. Nous devons avoir un sentiment d'urgence permanent pour produire des résultats et agir dans les délais.
  • Poursuivre la visite 🤓

    Nous devons toujours rechercher de nouvelles connaissances, faire évoluer nos processus et convaincre des facteurs de forme plus intelligents. Nous devons toujours être prêts à apprendre quelque chose de nouveau, à accepter des défis et à développer de nouvelles compétences.
  • Posséder! 🚜

    Tout le monde gagne ensemble, tout comme tout le monde coule avec le bateau. Tous les membres ont le droit d'acquérir. Nous devons être des leaders, penser à travers un marathon à long terme mais courir une course de 100m. Les dirigeants ne disent jamais «ce n'est pas mon travail».
  • Qui ne font qu'une 👳 🎅 👩 👶

    Nous devons aider nos collègues. Nous devons offrir et pas seulement demander. Nous devons créer des relations à long terme avec nos collègues. Nous savons que lorsque vous gagnez, tout le monde gagne.
  • Transparence 💎

    Notre organisation doit être transparente et sans politique: il n'y a pas de secret, il n'y a que des résultats. Il n'y a pas d'ego dans notre entreprise. Nous sommes ouverts aux améliorations de performances ou aux éloges de nos collègues.

Intégration

Découvrez comment fonctionne le processus d'intégration d'InEvent, qui couvre la période d'essai de 30 jours, les premiers jours de l'entreprise, les avantages offerts et aussi votre avenir en tant qu'InEventer.

Frêne

L’astronaute

Ash est la personne qui nous représente tous.

Tous les sexes. Toutes les populations. Tous les groupes ethniques et communautés. Nous nous référons à un InEventer comme nous nous référons à Ash.

Vous pouvez trouver Ash à nos matériaux graphiques, docs FAQ, systèmes, applications, événements ou même des sommets. Ash accueille tout le monde, n’importe où, n’importe quand. Venez nous rejoindre aussi!

Sommet

Connectez-vous avec d'autres InEventers sur cet événement énergétique transformateur, où vous comprenez vraiment ce que signifie être un InEventer. Nos sommets ont lieu deux fois par an dans des lieux présélectionnés.

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Pedro Goes

goes@inevent.com

+1 470 226 3256

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