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Únete a la mejor puesta en marcha de eventos del mundo trabajando con las empresas más grandes del mundo!

Nuestro equipo

Premio a la Tecnología de Eventos

InEvent está considerado actualmente como el mejor inicio de eventos a nivel mundial por los prestigiosos premios británicos Event Tech Awards en Londres.

Somos una empresa de 4 años que ya ha conseguido grandes resultados. Enfocados en una cultura efectiva, buscamos personas resistentes y decididas que quieran moler e impactar a mil millones de personas a través de eventos!

Construimos soluciones tecnológicas para empresas y agencias que buscan nuevas soluciones para ser más eficientes, más integradas y más ágiles; todo ello con nuestra plataforma cloud white label.

Summit Evolution Summit Winning Summit Rethinking Caraguá, Brazil São Paulo, Brazil São Paulo, Brazil Lima, Peru Ubatuba, Brazil Angra dos Reis, Brazil Campos do Jordão, Brazil

Por qué debería trabajar con nosotros

  • We already have as clients some of the world's largest companies, such as Coca-Cola, Claro, Santander, Bayer, Bosch, Amazon, Ely Lilly, Carrefour, Facebook y varias otras.
  • Tenemos como socios a las empresas de tecnología más grandes del mundo, como Facebook, Twitter y Amazon Web Services.
  • Ofrecemos libertad y responsabilidad en nuestro entorno laboral.
  • Permitimos y apoyamos el trabajo remoto.
  • Recibimos dos veces al año nuestro InEvent Summit, nuestra conferencia interna patrocinada por InEvent.
  • Somos los patrocinadores de clases de inglés y españolas con nuestro programa InEvent habla.
  • Otorgamos lo mejor a través de nuestros paneles InEvent Plus y ofrecemos premios muy buscados, como viajes a Silicon Valley y cursos en la Universidad de Disney.
  • Ofrecemos bonos altos cuando alcanzamos nuestras metas (8-10 múltiplos por año).

Por qué no debe trabajar con nosotros

  • We do not have a 9-5 fixed work schedule.
  • We work for long hours and often on weekends.
  • De las ideas que intentamos, no muchos hasta que tenemos éxito.
  • Cambiamos proyectos durante la noche cuando evolucionamos la estrategia de la empresa.
  • We offer growth and benefits only in the medium / long-term.
  • We do not accept mediocrity and the way to make everything easier.

What do I need to become an InEventer?

  • Debe ser un trabajador en su centro más profundo. Esto es lo más importante si quiere trabajar aquí. Si no crees que es el caso, por favor, no se aplican a cualquier posición.
  • You must know our core values by heart.
  • You must be extremely proactive.
  • Usted debe saber lo que hacemos. Nuestros clientes. Nuestros casos. Nuestros productos.
  • Debes tener fuertes habilidades de comunicación = mantén tu mierda unida cuando las cosas vayan mal.
  • You must also have technological aptitude, so you know how to use our own software.
  • Debe desea crecer junto con la compañía. Que crece sólo si la empresa crece juntos.

Operaciones

Ver más detalles sobre cómo ser un InEventer, con sus retos, logros, flujos de trabajo y visiones. Nunca esperamos que nuestro trabajo sea fácil, solo esperamos que sea agradable y gratificante. Llevar la tecnología a las empresas de Fortune 500 es un reto transformar para cada InEventer.

NUESTRA CULTURA

InEvent has a culture with strong values. We put our values on the walls ( see in vlog ) so our methods to deliver value for our clients are evident and clear. Our team comes from humble beginnings, so we look to give opportunities to those who seek it.

  • Disagree and Commit 👍

    We should always work for what is right and not just for what is easy. One should debate until he convinced or is convinced. However, we do not necessarily need to involve ourselves in all matters, as we must proceed quickly and trust our colleagues.
  • Prevent and Adjust 🤖

    No sólo correcta, tenemos que también activamente evitar. Debemos pensar en posibilidades de falla y corregirlos antes de que siquiera suceda. Debemos actuar vigorosamente para resolver o mejorar. Más importante que el que yerra es saber cómo corregir nuestro error como rápidamente y eficientemente como sea posible.
  • Urgency Matters 😱

    Siempre tendremos un plazo para resolver un problema; especialmente durante los eventos. Entregar luego es indiferente e irrelevante. Debemos resolver los problemas con plazos claros, incluso si esto implica un compromiso.
  • WOW Moment 😍

    The service to our client must be incredible. We have to go one step further to make your experience unique. We should help even when we do not have the right product, perhaps by indicating other suppliers. A satisfied customer is the best recommendation we can have.
  • Libertad 🗽

    Podemos decidir cuándo o donde queremos trabajar. Somos libres para tomar nuestras decisiones y nuestras decisiones. Debemos usar nuestra libertad para encontrar nuevas soluciones dentro de nuestros limitados recursos, asumiendo siempre la responsabilidad de nuestras decisiones.
  • Sé responsable 💂

    Debemos asumir nuestros errores y nuestras responsabilidades de honor. La culpa es del nunca del 'otro.' Ser madura y sé que si el proyecto estaba viciado, la culpa es enteramente nuestra, independientemente de factores externos. Debemos tener un continuo sentido de urgencia para entregar resultados y actuar a tiempo.
  • Seguir aprendiendo 🤓

    Que debemos siempre estar buscando nuevos conocimientos, evolución de nuestros procesos y persiguiendo más inteligente factores de forma. Siempre debemos estar dispuestos a aprender algo nuevo, aceptar retos y desarrollar nuevas habilidades.
  • El propietario de ella! 🚜

    Todos ganan, solo como todo el mundo se hunde con el barco. Todos los miembros tienen derecho a devengo. Tenemos que ser líderes, pensando a través de un maratón a largo plazo pero corriendo una carrera de 100 metros. Los líderes nunca digas 'no es mi trabajo'.
  • Juntos como uno 👳 🎅 👩 👶

    Debemos ayudar a nuestros colegas. Tenemos que ofrecer y no pregunte. Tenemos que crear relaciones de largo plazo con nuestros compañeros de trabajo. Sabemos que cuando se gana, todos ganamos.
  • Transparencia 💎

    Nuestra organización debe ser transparente y libre de política: hay no hay secretos, hay sólo resultados. No hay ningún ego en nuestra empresa. Estamos abiertos a mejoras de rendimiento o elogios de sus colegas.

Nuestra historia

Comprenda por qué InEvent fue capaz de prosperar al leer nuestro history, que detalla nuestros desafíos y dificultades más comunes. También es un elemento clave sobre de dónde venimos, cuáles son nuestras raíces, por qué tenemos nuestros valores, qué procesos hemos creado y por qué el marco de trabajo de FOCATO tiene sentido para nosotros. Para ser un InEventer, usted debe ser educado como un InEventer. Nuestro vlog es donde está la historia de quienes somos.

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