Recruiting-Event-Prozess leicht gemacht

Laden Sie potenzielle Kandidaten zu Rekrutierungsveranstaltungen ein, die auf Ihre Wachstumsziele zugeschnitten sind. Bringen Sie technische Entwickler für einen Hackathon, Vertriebsmitarbeiter für ein Meetup oder vielleicht eine Bürobesuchstour mit. Importieren Sie ganz einfach Kandidaten aus Ihrem Recruiting-CRM und laden Sie sie mit unserem Drag-and-Drop-E-Mail-Blaster ein. Automatisieren Sie Ihre Aufgaben pro Veranstaltung und liefern Sie ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal in Ihrer Recruiting-Strategie.

Entwicklung von Schulungsprogrammen und anderen Unternehmensveranstaltungen für Mitarbeiter

Wählen und entwickeln Sie die Kernkompetenzen, die Ihre Mitarbeiter aufbauen müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Bevorzugen Sie das ganze Jahr über Einzelschulungen oder eine intensive Agenda während Ihres jährlichen Verkaufskickoffs? Erstellen Sie Hubs oder Cluster auf der Grundlage verschiedener Kernkompetenzen, um sich mit Aktivitäten, Sitzungen, Hotelgruppen und mehr zu verbinden. Integrieren Sie Ihr HR-CRM in die Daten Ihrer Veranstaltungsumfrage, um die Korrelation zwischen Schulungen und Balanced Scorecards der Mitarbeiter zu untersuchen.

Schaffen Sie ein unvergessliches, wirkungsvolles Treffen für interne Veranstaltungen

Gestalten Sie Erlebnisse, die Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über motivieren. Von den Jahresabschlusspartys bis hin zu den Happy Hours am Freitag, fördern Sie die Unternehmenskultur zwischen Mitarbeitern mit unterschiedlichem und gleichem Hintergrund. Bieten Sie ein einzelnes internes Verzeichnis für das Durchsuchen von Mitarbeitern und die RSVP-Registrierung an. Stärken Sie die Branding-Reputation Ihres Arbeitgebers und machen Sie aktuelle Mitarbeiter zu wahren Botschaftern Ihres Unternehmens.

Wir konnten Teile des Staates erreichen, die wir vorher nicht erreichen konnten, und Menschen auf verschiedene Weise zusammenbringen. Ich denke, das liegt daran, dass wir InEvent für verschiedene Zwecke nutzen – nicht nur für unsere Signature-Konferenz, es wird auch zu einem Teil unserer Marke. Es ist eine Erwartung, dass die Menschen nicht vom Netz getrennt werden. Wir müssen nicht verschiedene Lösungen verwenden; eine für die Registrierung, eine für die Besprechung und eine nach der Besprechung. Wir können viel Kommunikation innerhalb eines Tools durchführen, was hilfreich war.