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Laden Sie potenzielle Kandidaten zu persönlichen Events ein, die auf Wachstumsziele zugeschnitten sind. Bringen Sie technische Entwickler für einen Hackathon mit, oder Vertriebsmitarbeiter für ein Treffen oder vielleicht eine Bürobesichtigung. Importieren Sie ganz einfach Kandidaten aus Ihrem Recruiting-CRM und laden Sie sie mit unserem Drag & Drop-E-Mail-Blaster ein. Automatisieren Sie Ihre Aufgaben pro Event und liefern Sie ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal in Ihrer Rekrutierungsstrategie.
Wählen und entwickeln Sie die Kernkompetenzen, die Ihre Mitarbeiter aufbauen müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Ziehen Sie es vor, das ganze Jahr über Einzelschulungen abzuhalten oder eine intensive Agenda während Ihres jährlichen Verkaufsstarts? Bilden Sie Hubs oder Cluster auf der Grundlage verschiedener Kernkompetenzen, um eine Verbindung zu Aktivitäten, Sitzungen, Hotelgruppen und mehr herzustellen. Integrieren Sie Ihr HR-CRM in Ihre Veranstaltungsumfragedaten, um das Verhältnis zwischen Schulungen und Balanced Scorecards für Mitarbeiter zu untersuchen.
Erfahren Sie mehr über KleingruppenveranstaltungenWir haben das InEvent-Tool für unseren Kongress 2018 verwendet - ein Tool, das uns mehrere Vorteile, mehrere Verbesserungen gebracht hat, insbesondere bei der Erstellung der Agenda zur Organisation von Aktivitäten, Gruppen und der Zuteilung von Personen. Es half uns auch bei der Logistik, wo jeder Teilnehmer auf sehr einfache und klare Weise Zugang zu Fluginformationen hatte. Dieses Jahr war sehr gut - wir bekamen nur Komplimente von den Mitarbeitern und es war toll, mit Ihnen zusammenzuarbeiten (InEvent). Ich danke Ihnen! Lucas Katsui Utsunomia - Systemanalytiker bei Libbs
Entwerfen Sie Erfahrungen, die Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über motiviert halten. Fördern Sie von Jahresabschlussfeiern bis zur Happy Hour am Freitag die Unternehmenskultur zwischen Mitarbeitern in einem vielfältigen und gleichberechtigten Umfeld. Bieten Sie ein einziges internes Verzeichnis zum Durchsuchen der Mitarbeiter und zur Anmeldung als RSVP an. Stärken Sie den Ruf Ihres Employer Branding und machen Sie die derzeitigen Mitarbeiter zu wahren Botschaftern Ihrer Firma.
